Sở Y tế tỉnh Gia Lai vừa có báo cáo tình hình thực hiện công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe người dân trên địa bàn tỉnh. Trong đó, vấn đề nổi bật nhất là việc nhiều cán bộ y tế nghỉ việc.
Cụ thể, năm 2021, ngành y tế tỉnh Gia Lai có 110 trường hợp các y, bác sĩ xin nghỉ việc, trong đó có 38 người xin thôi việc (18 bác sĩ), kỷ luật buộc thôi việc 11 người (10 bác sĩ). 6 tháng đầu năm 2022, ngành y tế Gia Lai tiếp tục có 23 người nghỉ việc. Trong đó có 6 bác sĩ, 14 viên chức thôi việc, kỷ luật buộc thôi việc 2 người.
Nhiều nhân viên y tế ở Gia Lai xin nghỉ việc do chế độ đãi ngộ thấp, trong khi áp lực công việc nặng nề và chậm chi trả lương (Ảnh: T.T).
Nhiều đơn vị như Trung tâm y tế huyện Kong Chro, Đăk Đoa, Mang Yang, Phú Thiện… còn chậm chi trả lương tháng 6 cho nhân viên y tế. Nhân viên y tế bị nợ lương kéo dài, chế độ đãi ngộ thấp, nhiều người đã xin nghỉ việc chuyển sang các bệnh viện, các phòng khám tư nhân.
Nguyên nhân bác sĩ, cán bộ y tế xin nghỉ việc được xác định chủ yếu là do áp lực công việc cao, trong khi chế độ đãi ngộ thấp. Chính việc này khiến nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Gia Lai rơi vào cảnh thiếu cán bộ y tế chuyên khoa sâu và cán bộ thuộc lĩnh vực y tế dự phòng như: lao, phong, tâm thần, bác sĩ gây mê hồi sức.
Thậm chí, nguồn thu hàng năm của đơn vị chủ yếu từ quỹ bảo hiểm y tế, do không có bác sĩ gây mê hồi sức nên đơn vị không thực hiện được các phẫu thuật. Việc này cũng ảnh hưởng đến nguồn thu.
Cảnh những cán bộ y tế tranh thủ chợp mắt tại chốt kiểm dịch, trong lúc đợt cao điểm về dịch Covid - 19 tại Gia Lai (Ảnh: T.T).
Trước những khó khăn đó, Sở Y tế đề nghị UBND tỉnh Gia Lai đưa ra cơ chế thu hút người có trình độ cao đến công tác tại tỉnh đồng thời áp dụng những chính sách riêng đối với cán bộ y tế công tác tại trạm y tế để cho cán bộ y tế an cư lạc nghiệp tại cơ sở. Chính sách được kỳ vọng giúp cán bộ y tế sẽ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trên địa bàn tỉnh.
Sở Y tế Gia Lai đề nghị UBND tỉnh cấp bổ sung kinh phí để bù phần thiếu hụt lương, phụ cấp và các khoản phải trả theo lương năm 2022, để giảm bớt khó khăn cho các đơn vị.
Ngoài ra, vấn đề cốt yếu, lâu dài là cần có cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ đặc thù đối với người có trình độ cao đến công tác tại tỉnh, cán bộ y tế công tác tại trạm y tế tuyến xã.
Sở Y tế cũng đề nghị Sở Tài chính trình các cấp có thẩm quyền tạm cấp bổ sung kinh phí thiếu hụt lương năm 2022 để các đơn vị làm công tác khám chữa bệnh chi trả lương cho cán bộ.
Hàng chục bác sĩ nghỉ việc vì chậm lương, chế độ "đói" - Báo điện tử Dân Trí
Read More
No comments:
Post a Comment